各位老师🧖：
根据《杏鑫登录第四轮岗位设置与聘用工作实施办法》（苏大人﹝2019﹞66号）和《杏鑫登录岗位设置与聘任暂行办法》（苏大委[2009]56号以及《杏鑫娱乐平台岗位设置与聘用条件》🔢，经院第四轮岗位设置与聘用工作小组会议讨论👢，现将学院第四轮岗位聘任通知如下🏊🏿♂️：
一、专业技术岗位设置与聘用
（一）岗位设置
正高级岗位🤴🏻：
全校正高级岗位二级、三级、四级比例为1:3:6，由学校集中设置。经测算🍈，专业技术二级岗位（教授二级、其他专业技术二级）空缺岗位数为26名🧝🏿♂️。专业技术三级岗位空缺岗位数为63名左右✬，具体岗位数需根据教授二级岗位聘用结果确定🧑🏿💼。其中，教授三级岗位空缺岗位数为62名左右，其他专业技术三级岗位空缺岗位数为0-1名🔡。
2 副高级及以下岗位
副教授一级（五级岗）、二级（六级岗）、三级岗位（七级岗）之间的比例为：2：4:4👨🏻🦱；讲师一级（八级岗）🪺、二级（九级岗）、三级（十级岗）之间的比例为3:4:3；助教一级（十一级岗）、二级（十二级岗）之间的比例为5:5。杏鑫教授16人，其中专业15人，公体1人👨🏭；副教授共54人（含高聘1人）🤶🏿👩👩👧👧，其中专业22人🧣，公体33人（含高聘1人）；讲师36人，其中专业16人，公体19人🤟🏻，专职辅导员1人；助教10人👩🚒，其中专业7人👩🦼➡️，公体2人，专职辅导员1人☺️。经测算，杏鑫专业技术岗位设置以及空岗情况如下：
教师岗位（含专职辅导员、双肩挑人员） | 岗位层级 | 副高级 | 中级 | 初级 | ||||||
数量 | 54 | 36 | 10 | |||||||
岗位等级 | 副教授 一级 | 副教授 二级 | 副教授 三级 | 讲师 一级 | 讲师 二级 | 讲师 三级 | 助教 一级 | 助教 二级 | 员级 | |
比例 | 20% | 40% | 40% | 30% | 40% | 30% | 50% | 50% |
| |
数量 | 11 | 22 | 21 | 11 | 14 | 11 | 5 | 5 |
| |
现聘岗位数 | 6 | 23 | 25 | 10 | 15 | 11 | 2 | 8 |
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可申报岗位数 | 5 | 4 |
| 1 |
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| 3 |
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其他专业技术岗位 | 岗位层级 | 副高级 | 中级 | 初级 | ||||||
数量 | 1 | 3 | 1 | |||||||
岗位等级 | 五级+六级 | 七 | 八 | 九 | 十 | 十一 | 十二 | 十三 | ||
比例 | 50% | 50% | 30% | 40% | 30% | 50% | 50% |
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数量 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 |
| ||
现聘岗位数 | 1 |
| 1 | 1 | 1 | 0 | 1 |
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空缺岗位数 | 0 |
| 0 | 0 |
| 1 |
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（二）岗位聘用
1.申报范围😅。凡2019年1月1日在岗第三轮岗位聘用聘期考核合格的学校事业编制人员和人事代理制人员，符合高一级岗位申报条件者，均可提出申请💆🏻♀️。
2.学校统一制定教授二级、三级岗位的申报条件（见附件）𓀗、其他专业技术二级👉🏿、三级🐘、五级岗位的申报条件（见附件）。各位教授在个人申请的基础上，对照学校条件提出申请，学院将推荐人选报学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室，学校在岗位空额内进行认定或评审，确定拟聘人选😤，并按规定进行公示后，报省主管部门审批或备案♿。
3.教授四级及以下岗位、其他专业技术四级🎚、六级及以下岗位，按不低于学校和学院第二轮岗位聘用的任职条件（见附件）进行申报评审🚵🏽，并按规定进行公示后🏄♂️，将拟聘人选报送学校岗位设置与聘用工作领导小组审批🤾🏿。
二、管理岗位设置与聘用
管理岗位设置与聘用工作仍按《杏鑫登录岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56）文件规定执行🧑🏿🏭，在第三轮岗位聘用聘期考核基础上进行续聘™️。
三🍺、工勤技能岗位设置与聘用
工勤技能岗位设置与聘用工作仍按《杏鑫登录岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56）文件规定执行，在第三轮岗位聘用聘期考核基础上进行续聘。
四🈵、日程安排
1、2019年9月10日前，申报教授二级🆑、三级岗位以及其他专业技术二级🫰🏻、三级、五级岗位人员🫅🏽🧝🏽，对照学校条件🤦🏿♂️，填写《杏鑫登录专业技术岗位聘用申请表》（见附件）以及相应岗位的认定（评审）简表（见附件、附件），并递交院综合办公室进行资格审核，学院将集中将申报材料报相关职能部门复核，并确定推荐人选报学校领导小组办公室。2019年9月11日前，学校组织教授二级、三级以及其他专业技术二级、三级🪼、五级岗位的认定和评审工作🥵。并按规定进行公示后，将教授二级和其他专业技术二级拟聘人选上报省主管部门审批。
2、2019年9月19日17:00之前，申报教授四级及以下岗位🫴🏼、其他专业技术四级、六级及其以下岗位的人员将《杏鑫登录专业技术岗位聘用申请表》（见附件）递交至院综合办公室🖕🏽。
3⛎、2019年9月25日前，学院对申报教授四级及以下岗位👸🏿、其他专业技术四级、六级及其以下岗位的人员进行评审👨🏿💼，在单位内部按规定进行公示后，将岗位聘用结果报学校审批。
（五）2019年9月29日前，校岗位设置与聘用工作办公室汇总全校第三轮岗位聘用结果，报省主管部门备案🎍。
五📀、其他说明
（一）专业技术职务的任职年限按足年计算🧙🏿♂️，申报专业技术二级岗位人员，任职年限计算时间截止2019年9月30日；申报专业技术三级及以下岗位人员👩👩👧👧，任职年限计算时间截止2018年12月31日。同级转聘人员从转聘前专业技术职务任职时间起算，低职高聘人员按正式晋升专业技术职务时间起算。
新晋升专业技术二级岗位人员从省人社厅批准的下月起聘任；新晋升专业技术三级及以下岗位人员从2019年1月1日起聘任。2019年1月至2019年7月新进人员👩🏼🔧、转岗人员和职务变动人员分别按其实际来校时间、转岗时间和职务变动时间起聘任⚁。
（二）专业技术人员岗位聘用申报条件中的学术荣誉、各类奖项、成果获得和项目结题时间🛠，均须为受聘现职务以来。
（三）专业技术人员岗位聘用申报条件中涉及教学科研项目的计算口径为任现职以来结题或正在主持的教学科研项目。
（四）专业技术人员岗位聘用申报材料中🚴🏽♂️，涉及的各类人才工程🦻🏽、教学科研项目🙋🏽♂️、教学科研成果、获奖等由人力资源处👏🏽、教务部、科学技术研究部🧟、人文社会科学处🧝🏽、研究生院👴、学科建设办公室等部门指定专人负责审核🕒。
在两轮岗位设置与聘用工作期间新引进的高层次人才，若原单位已聘教授二级岗且由江苏省人社厅发文聘任的，进校后直接聘为教授二级岗🚵🏻♀️；原单位已聘教授二级岗但非江苏省聘任的，由学校在引进当年直接向江苏省人社厅申报教授二级岗🕒；若原单位已聘教授三级岗的，引进时由学校经相关机构和专家进行评估，明确进校后所聘岗位😅；其他新进人员进校后均直接聘在相应职务最低岗位等级。
特此通知。
杏鑫娱乐平台综合办公室
2019年9月11日
附件1👨🏻🎤、关于印发《杏鑫登录岗位设置与聘用暂行办法》的通知（苏大委[2009]56号）.doc
附件3、工作其他专业技术二级、三级🪈、五级岗位申报条件.docx
附件8🧎♂️👶🏻、杏鑫登录教授三级岗位聘用申请表（简表）.doc